Changement et stratégie de réussite

Coaching en présentiel

 

 

 

 Le coaching est une méthode professionnelle et personnalisée qui permet à ceux qui souhaitent progresser d'atteindre leur objectif. Que cet objectif soit personnel ou professionnel n'a aucune importance.

 

Le coaching est un processus. Etapes après étapes, le coach va accompagner son client vers la réussite.

 

Le coaching est utilisé pour le développement des compétences, l'amélioration des performances et l'accompagnement au changement, dans une démarche de progrès.

 

Le coach doit savoir établir une relation de confiance avec la personne coachée. Cette indispensable confiance doit être basée sur le respect, la bienveillance, l'acceptation de l'autre, l'écoute active et le secret.

 
 

 

 

Les 8 étapes du coaching :

 

ETAPE 1 : LA PRISE EN MAIN

 

ETAPE 2 : LA DEMANDE PREALABLE

 

ETAPE 3 : ETABLIR L'ETAT PRESENT

 

ETAPE 4 : ETABLIR L'ETAT DESIRE

 

ETAPE 5 : DETERMINER L'OBJECTIF

 

ETAPE 6 : ELIMINER LES POINTS DE BLOCAGES

 

ETAPE 7 : CONSTRUIRE UNE STRATEGIE

 

ETAPE 8 : ELABORER UN PLAN D'ACTION

 

LES POINT FORTS DU COACHING :

 

Une démarche personnalisée, ciblée sur les forces intérieures et les ressources de la personne.

 

Un travail pragmatique, orienté "objectifs", adaptable, réajustable à chaque séance.

 

Le coaching ? Pour quoi faire ?

 

- Savoir dire NON pour rester efficace.

 

- Développer sa confiance et son estime de soi.

 

- Prendre du recul, lâcher prise.

 

- Etre plus à l'aise pour assumer ses responsabilités.

 

- Régler ses problèmes de communication.

 

- Gérer et résoudre un conflit particulier.

 

- Améliorer son style de management

 

- Développer son leadership.

 

- Faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur.

 

- Assurer la cohésion de son équipe.

 

- Restaurer le dialogue et la confiance.

 

- Etre accompagné dans la conduite d'un projet.

 

- Gérer son évolution professionnelle.

 

- Etre à l'aise rapidement dans une nouvelle fonction ou responsabilité.