Changez votre état d'esprit et passez à l'action

Coaching en présentiel ou sur skype

Le coaching : pour obtenir des résultats

Voilà ce que vous apportera le coaching !

Quelle personne désirez vous devenir ?

Avec le coaching, vous faites le point et vous décidez d'avancer !

Vous voulez dépasser vos limites, apprendre à gérer vos émotions. Vous voulez combatre vos peurs. Vous voulez vous motiver et passer à l'action. Vous voulez changer ce que vous n'aimez pas chez vous, dans votre travail, ou dans votre vie. Avec le coaching, vous agrandirez votre zone de confort.

Quel objectif clairement défini voulez-vous atteindre ?

Vous allez déterminer un objectif précis, un but clair !

Vous voulez changer : changer de travail, d'entreprise, de métier ? Changer d'attitude, d'habitudes, de relations, de comportement ? Avec le coaching, vous allez définir un but, et une stratégie pour atteindre ce but.

Vous voulez développer votre charisme et votre mental ?

Vous allez devenir la personne que vous voulez être !

Vous allez apprendre à dire NON, à communiquer efficacement, à déveloper votre estime et votre confiance en soi, à prendre des décisions rapides, et à vous tenir à votre plan d'action tout en gardant votre motivation, sans procrastiner.

Le coaching en entreprise

Coaching opérationnel en entreprise

Le dirigeant et le manager sont des clients particuliers dans la mesure où il faut les accompagner pour exercer au mieux leur savoir faire, à savoir diriger. Leur désir est en général d'aller toujours plus loin et il leur faut donc un coach qui les aide à pousser leurs limites tout en étant conscient de leurs forces et de leurs faiblesses.

 

Le coaching au travail

Le coaching au travail est utile pour permettre au leader de clarifier sa vision, et mettre le cap sur la bonne stratégie de développement. Il permet  de :

 

- Développer le leadership du dirigeant ou des managers, afin d'être suivi par les équipes.

 

- Trouver la juste posture pour asseoir sa crédibilité et sa légitimité.

 

- Gérer la solitude du dirigeant.

 

- Prendre du recul. Gérer son stress. Gérer les conflits.

 

- Séparer vie professionnelle et vie personnelle.

 

- Rester concentré sur les priorités tout en jonglant avec plusieurs responsabilités au quotidien.

 

- Améliorer sa communication, qui peut être un facteur déterminant dans ses relations.

 

- Profiter de ses loisirs et de ses week-end sans avoir l'impression de déserter.

 

- Démarcher des clients plus facilement.

 

- Envisager l'avenir à deux ans, cinq ans, dix ans.

 

- Ne plus avoir peur de parler en public.

 

- Assumer ses prises de décision vis à vis de ses collaborateurs ou de la direction.